对于物流企业来说,物流服务的治理人才非常重要。物流高级治理人才必需既懂运输、仓储又精晓出产、销售、项目、财务治理,有创造性和规划能力,这样一些高级物流治理人才,才能有效利用和把握公司有限的资源举措措施,有利于公司降低本钱、进步效率,有利于公司治理架构的不乱。目前企业内部员工培训并未受到足够正视,结构化员工培训体系有利于匡助企业人力资源部分更加全面深入、快速地、规范地了解培训需求,设计培训内容,开展培训运作和进行培训评估。因此,构建结构化的培训体系是很有必要的。企业建立企业员工结构化培训体系应从自身战略出发,制定相应的人力资源战略。
　　
　　
　　
　作为物流企业完全可以不进行固定资产的再,采用委托代办代理的形式,运用自己成熟的物流治理经验和技术,整合社会物流资源,为客户提供高质量的综合服务。这种方式即为以综合物流代办代理为主的第四方物流运作模式。目前,我国物流业在物流一体化和第四方物流上存在着很大的空缺。鼎力推广和综合物流代办代理运作模式正逢其时,对于大多数的第三方物流企业来说,这是最佳的方向。